우리는 일과 여가를 중요시하고 있는 추세입니다. 즉 【워라밸(Work-Life Balance)】은 더 이상 사치가 아닌 필수로 인식되어 지고 있습니다. 많은 기업들이 일과 근로자의 삶의 균형을 찾기 위해 유연근무제를 도입하고 있습니다. 그런데, 유연근무제도 도입을 돕기 위해 정부에서 장려금까지 지원해주고 있는데 그런 잇점과 장점을 아는분들은 많지 않습니다. 해서 이번 포스팅에서는 유연근무제 지원금, 장려금, 신청, 방법과 장점까지 자세히 정리해 보겠습니다. 💪
유연근무제란?
유연근무제는 근로자가 자신의 근로 시간이나 근무 장소를 유연하게 조정할 수 있도록 하는 제도를 의미합니다. 근로자 입장에서는 자기만의 근무 스타일을 구축할 수 있어 직무 만족도가 높아지고, 기업 입장에서는 이직률 감소와 업무 효율성 증대를 기대할 수 있습니다..
▷이 제도가 매력적인 이유는 다음과 같습니다.
ㆍ근로자가 자신에게 맞는 시간대에 일할 수 있어 집중력이 향상됩니다. 📈
ㆍ직무 만족도가 증가하여 기업에 대한 충성도가 높아집니다. 💖
유연근무제 지원금 과 장려금
정부는 특히 중소기업과 중견기업을 대상으로 유연근무제 도입을 장려하기 위해 다양한 지원금을 제공합니다. 종류별로 자세히 살펴보겠습니다.
- 재택·원격근무제
①집이나 다른 장소에서 업무를 수행할 수 있는 제도입니다.
②지원금은 다음과 같습니다:
ㆍ월 4일~7일 활용: 1개월 지급액 15만원
ㆍ월 8일~11일 활용: 1개월 지급액 20만원
ㆍ월 12일 이상 활용: 1개월 지급액 30만원
ㆍ최대 지급액: 연간 360만원 - 선택근무제
①근로자가 자율적으로 근로 시간을 조정하여 일할 수 있는 방식입니다.
②지원금은 다음과 같습니다:
ㆍ월 지급액: 30만원
ㆍ최대 지급액: 연간 360만원
유연근무제 신청 및 방법
유연근무제를 도입하기 위해서는 다음 조건들을 충족해야 합니다.
- 근로시간 조건: 주당 소정 근로시간이 35시간 이상 40시간 이하.
- 근로계약서 변경: 근무 장소(재택·원격)나 근로시간(선택·시차)을 명시해야 합니다.
- 취업규칙 규정: 제도 도입 사항을 규정하고 근로자 대표와 서면 합의서를 작성해야 합니다.
- 근태 관리 시스템: 전자적 혹은 기계적으로 근태를 관리해야 하며, 재택·원격근무제의 경우 근로자 동의서를 통해 근로시간을 기록할 수 있습니다.
- 신청 방법: 관할 고용센터 또는 고용24 홈페이지(https://www.work24.go.kr)에서 신청 가능.
유연근무제 지원금 신청의 장점
유연근무제 지원금을 신청하여 얻을 수 있는 장점은 다음과 같습니다.
- 기업 입장: 직원 만족도와 생산성 증가, 이직률 감소, 사회적 책임을 다하는 이미지 구축.
- 근로자 입장: 일과 생활의 균형 유지, 더 나은 근로 환경 제공, 경제적 지원 혜택.
- 정부의 지원을 통해 기업과 근로자가 모두 윈윈(win-win)할 수 있는 기회를 제공합니다. 💪
임신 및 자녀 육아기 근로자(혜택은 두 배)
12세 이하 또는 초등학생 이하의 자녀를 둔 근로자는 지원금이 일반 근로자의 두 배로 적용됩니다. 육아기 근로자를 위한 혜택 및 지원이 좋습니다.
▷육아기 시차출퇴근제
ㆍ출퇴근 시간을 유연하게 설정할 수 있는 제도입니다.
ㆍ지원금은 다음과 같습니다.
①월 6일~11일 활용: 1개월 지급액 20만원
②월 12일 이상 활용: 1개월 지급액 40만원
③최대 지급액: 연간 480만원
재택·원격근무제나 선택근무제를 병행하면 월 최대 60만원까지 지원받을 수 있습니다. 💰
유연근무제는 단순히 근로 환경을 개선하는 제도를 넘어서, 기업과 근로자 모두에게 실질적인 혜택을 가져다주는 강력한 지원책입니다. 기업은 직원들의 만족도와 생산성을 높이고, 근로자는 더 나은 삶의 균형을 유지할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다.
특히, 육아기 근로자를 위한 두 배 혜택은 사회적 책임을 다하는 기업 이미지를 구축하는 데도 큰 도움이 됩니다. 정부의 지원을 충분히 활용하여 더 많은 기업들이 유연근무제를 도입하고, 근로자들도 이 혜택을 적극적으로 누릴 수 있기를 바랍니다. 💪
이제, 유연근무제라는 기회를 통해 모두가 행복한 일터를 만들어보시기바랍니다. 🌈